Siamo allineati con UN SDGs

Dentsply Sirona collabora con numerose organizzazioni di beneficenza per fornire assistenza sanitaria orale attraverso donazioni di competenze e risorse, tra cui una partnership di beneficenza con Smile Train nel 2021 e missioni di volontariato di lunga data come Let Love International e Nine Miles of Smiles. Diamo priorità alla salute, alla sicurezza e al benessere dei dipendenti implementando programmi, processi e formazione in materia di salute e sicurezza dei dipendenti (EHS) in tutti i nostri siti globali e garantendo l'allineamento ai framework e alle certificazioni EHS delle migliori pratiche. Gestiamo anche un programma completo di iniziative per il benessere fisico e mentale dei dipendenti in tutte le sedi in tutto il mondo.

La Dentsply Sirona Academy supporta i professionisti del settore odontoiatrico per approfondire le conoscenze, sviluppare competenze tecniche e cliniche e migliorare i loro studi. Collaboriamo con università, organizzazioni ed esperti di tutto il mondo per sviluppare curricula che aiutino a fornire programmi di formazione e training di livello mondiale. Ci impegniamo per la preparazione clinica, con 60 strutture di formazione, accademie odontoiatriche e showroom che gestiscono 7.289 corsi con 1.029.000 partecipanti nel 2020. Internamente, ci impegniamo per una formazione e un'istruzione di qualità per tutti i nostri dipendenti e, per supportare questo, abbiamo ha rilanciato la nostra piattaforma di formazione online migliorata.

Il nostro Consiglio per la diversità e l'inclusione, istituito nel 2020, lavora per confrontare, sfidare e dare priorità all'azione e garantire che le nostre politiche e strutture aziendali siano inclusive sia a livello di senior management che in tutta l'azienda. Siamo orgogliosi di essere membri dell'iniziativa intersettoriale Paradigm for Parity, una coalizione impegnata ad affrontare il divario retributivo di genere della leadership aziendale entro il 2030. Il Management Committee Talent Development Review esamina i piani di successione e la pipeline ad alto potenziale con attenzione per identificare e accelerare la crescita di talenti diversificati. Alla fine del 2020, contavamo oltre 600 dipendenti negli Employee Resource Groups concentrati sulla coltivazione di relazioni di lavoro positive e inclusive e sull'apertura di opportunità di sviluppo.

Il nostro processo annuale di revisione dello sviluppo dei talenti rafforza la nostra pipeline di talenti, aiuta la pianificazione della successione e aumenta la visibilità dei talenti diversi. La nostra libreria di apprendimento online, il programma di mentoring globale, il programma Early Career, il programma Inclusive Mentoring e il programma Leadership Mentoring verranno lanciati nel 2021.

Abbiamo investito 600 milioni di dollari in sei anni in ricerca e sviluppo e attualmente impieghiamo oltre 650 professionisti di ricerca e sviluppo tra cui scienziati, ingegneri e sviluppatori di software focalizzati sulla migliore qualità, design, ergonomia, digitalizzazione e flussi di lavoro migliorati per i professionisti del settore dentale.

Nel 2020, abbiamo lanciato un sondaggio sulla diversità e l'inclusione negli Stati Uniti per comprendere meglio le implicazioni della pandemia sulla diversità all'interno della nostra attività e oltre.

Continuiamo a sviluppare, implementare e migliorare i programmi globali di salute e sicurezza ambientale. Attualmente stiamo sviluppando standard di salute e sicurezza ambientale aziendali allineati con quadri di consenso riconosciuti. Stiamo incorporando la valutazione del rischio climatico nelle pratiche aziendali di gestione del rischio e continueremo a partecipare all'indagine annuale sul clima del Carbon Disclosure Project (CDP), definendo una strategia climatica dedicata, sia a breve termine (entro il 2025) che a lungo termine (entro il 2050). La nostra valutazione della materialità, pianificata per il primo trimestre del 2022, identificherà questioni, rischi e opportunità materiali e sarà seguita da azioni per migliorare le nostre prestazioni e la nostra impronta di sostenibilità.

Abbiamo stabilito una serie di ambiziosi obiettivi ambientali e priorità strategiche chiave, tra cui il raggiungimento del nostro obiettivo di zero emissioni entro il 2050 e la riduzione della nostra produzione totale di rifiuti ≥ 15% entro il 2025, e puntiamo a ridurre il prelievo di acqua per la nostra produzione / operazioni di magazzino ≥ 15% entro il 2025. Abbiamo anche stabilito una base di riferimento per le emissioni di GHG per il 2019 e abbiamo fissato un obiettivo per ridurre le nostre emissioni combinate di GHG di Scope 1 e 2 ≥ 15% entro il 2025.

Comprendiamo che il nostro dovere di assistenza va al di là delle nostre persone e dei nostri pazienti. Dobbiamo anche concentrarci sulla conservazione del pianeta garantendo un luogo di lavoro ecologicamente responsabile, gestendo i rifiuti e l'inquinamento idrico e promuovendo la biodiversità locale, ad esempio attraverso l'installazione di alveari sul tetto del nostro sito produttivo di Monaco, in modo da continuare a far parte della soluzione, contribuendo a promuovere la sostenibilità nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Ci impegniamo in partnership di grande impatto e iniziative filantropiche volte a promuovere una salute e un benessere migliori a livello globale. Nel prossimo anno, abbiamo anche in programma di aumentare e migliorare la nostra salute orale e il coinvolgimento della comunità, stabilendo nuove partnership con i principali enti di beneficenza e organizzazioni e lanceremo un nuovo quadro di responsabilità sociale globale per supportare i nostri sforzi, come la nostra partnership per la sostenibilità nell'odontoiatria con la FDI, dove lavoreremo insieme per promuovere iniziative di sostenibilità globale e progredire nel settore dentale.