Il nostro Comitato per la diversità e l'inclusione
Il nostro Consiglio per la diversità e l'inclusione (D&I) è composto da dipendenti demograficamente e funzionalmente diversi da tutto il mondo. La priorità del Consiglio è aumentare la consapevolezza dei dipendenti delle nostre priorità di D&I e garantire che i leader siano ritenuti responsabili del raggiungimento dei nostri obiettivi di diversità, inclusione ed equità. Durante il primo incontro, abbiamo stabilito diversi principi chiave:
- Il Consiglio avrà fino a 20 membri che rappresentano la diversità della nostra azienda, con il Senior Global Manager for Early Career Programs e Diversity & Inclusion come membro permanente.
- Il Consiglio si riunirà mensilmente o più frequentemente secondo necessità.
- I membri del Consiglio resteranno in carica due anni ad eccezione dei sei membri originari, che si alterneranno alla fine del 2021.
- Il Consiglio promuoverà D&I all'interno della nostra azienda.
- Il Consiglio esaminerà e approverà le richieste per formare Employee Resource Groups (ERG) e supervisionerà un budget per aiutare a supportare le richieste degli ERG.
Il Consiglio D&I ha stabilito una guida pratica, supportata da due obiettivi principali per il 2020-2021:
- Creare una cultura aziendale positiva sviluppando la consapevolezza e promuovendo l'accettazione e la tolleranza di individui diversi.
- Garantire che i dipendenti di diversa estrazione possano svilupparsi, crescere e prosperare in Dentsply Sirona.
Il Consiglio continua ad aumentare la consapevolezza su argomenti delicati e ad avere un impatto positivo sulle priorità di D&I, guidando la diversità, l'inclusione e i risultati sostenibili in termini di equità. Hanno avuto successo nel miglioramento delle politiche, nella promozione di talenti interni diversi, nella crescita degli ERG e nell'alto coinvolgimento nelle sessioni di feedback come la Conversation of Understanding.
